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金港讯（通讯员 谢芳）6月9日，集团公司杨广燕副总经理带队到金港公司调研，重点了解工人培训、工人岗位、工人法制安全学习教育整顿活动开展情况、工人工资和劳保用品发放、工人特殊岗位是否持证上岗、岗位安排等方面的情况。
到达公司后，杨副总经理一行在黄斌副书记等领导的陪同下，到生产现场实地调研，详细了解每一个生产项目的效益和生产管理情况。杨副总经理一行还专程到十二分厂了解工人在食堂工作的状况。杨副总与十二分厂工人亲切交谈，详细询问食堂每天的工作情况，问候每一位在岗的职工。杨副总细致了解了员工伙房锅炉房的工作情况，对女职工在锅炉房从事高强度的劳动表示肯定。
现场调研后，杨副总与公司领导和公司相关科室领导进行了座谈。
黄祥副总经理就公司的工人档案管理工作和公司产业结构等问题进行了汇报。劳动人事科韦宏轩科长就工人培训问题、三定问题、法制安全学习教育整顿活动、工资和劳保用品发放等方面的情况及具体金额、工人特殊岗位全部持证上岗、岗位安排情况等情况进行了并汇报，提出了目前存在的实际困难。后保黄忠菊副主任就上次集团公司举办的餐厅礼仪工作培训情况作了汇报，希望集团公司今后多举办此类技能培训，以便提高工人的工作技能。
杨副总作总结讲话，他认为公司工人队伍思想稳定，工作积极性很高。公司经济总量较低，能保证工人正常发工资，每年都有些增长，领导做了很大努力。对做好下一步的工作，杨副总提出了要求：一是加强工人安全学习和教育整顿。伙房切菜机器有安全隐患，这方面的教育工作要加强。二是加强工人培训。集团公司前段时间搞了一期餐厅礼仪培训，对提高工人的素质有很好的效果。要求公司要主动加强餐厅服务员骨干培训，逐步普及，每个服务员都要进行培训。三是加强工人档案的管理，下半年要开展工人档案检查，希望公司能参照公务员档案管理的一些做法，制定一个相应的标准。四是关于工人岗位“三定”的问题，过去为了解决工人就业的问题，因人设岗、因事设岗，但是随着形势的发展，这个问题慢慢的不存在了。现在有些子公司为了解决人员不足的问题，开始招工，可这招工怎么招、招多少，这都需要有一个标准。集团公司开展这项工作，目的就是要在全区进行摸底，为决策提供参考。因此，虽然金港公司目前工人的人数还比较多，仍然需要因人设岗解决工人就业问题，但是这项工作也还是要着手开展。
最后更新时间(2020-04-02 22:41:36)